你好，1、固定期限的劳动合同，劳动合同期限满如果没有书面通知到期续签，是说劳动合同终止，结束了，不是说合同结束了就自动延续。合同可以这样约定，没有法律规定。2、是需要连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。可以续订无固定期限劳动合同。参考《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
要知道没有签约劳动合同的话是不能的因为法律规定在采用人才之后必须要签劳动合同，没有签劳动合同的话是不会受到法律的保护举例子劳动合同上有明确法律上的效益，如工作中受伤属于工伤（可以报销医药费等）而且劳动合同有一个还指明了一点那就是在该公司中上班的员工都是正规用工而且一旦发生工资拖欠或者公司倒闭无法给予员工工资法律可以直接拍卖该公司的产业并且所得结果将会给工人优先工资相反没有签署劳动合同，一旦发生纠纷或者工伤都是由自己付钱掏钱医治而且不会被法律保护即使你有证据表明你是在公司上班然后受的伤，公司也会千方百计的说这说那拿劳动合同说事。所以千万记住去任何公司签署劳动合同的时候一定要有一份备份在身上切忌
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。如果签订两年期固定劳动合同，期限满如果没有书面通知不再续签，根据劳动合同法第十四条第三项连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应该订立无固定期限的劳动合同。你可以在自动延期两年后签订无固定期限的劳动合同。
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问答小助手
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三次固定以后再签，就要签无固定。
最后一次的温柔
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你好，1、固定期限的劳动合同，劳动合同期限满如果没有书面通知到期续签，是说劳动合同终止，结束了，不是说合同结束了就自动延续。合同可以这样约定，没有法律规定。
2、是需要连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。可以续订无固定期限劳动合同。
参考《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
多此一爱
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要知道没有签约劳动合同的话是不能的
因为法律规定在采用人才之后必须要签劳动合同，没有签劳动合同的话是不会受到法律的保护
举例子劳动合同上有明确法律上的效益，如工作中受伤属于工伤（可以报销医药费等）而且劳动合同有一个还指明了一点那就是在该公司中上班的员工都是正规用工而且一旦发生工资拖欠或者公司倒闭无法给予员工工资法律可以直接拍卖该公司的产业并且所得结果将会给工人优先工资
相反没有签署劳动合同，一旦发生纠纷或者工伤都是由自己付钱掏钱医治而且不会被法律保护即使你有证据表明你是在公司上班然后受的伤，公司也会千方百计的说这说那拿劳动合同说事。
所以千万记住去任何公司签署劳动合同的时候一定要有一份备份在身上切忌
简以时光
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《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
如果签订两年期固定劳动合同，期限满如果没有书面通知不再续签，根据劳动合同法第十四条第三项连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应该订立无固定期限的劳动合同。你可以在自动延期两年后签订无固定期限的劳动合同。
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